Coaching Q & A

Alla vastauksiamme yleisimpiin kysymyksiin, joita asiakkaamme esittävät pohtiessaan coachingin mahdollisuuksia oman työyhteisönsä kehittämisen välineenä. Jos omassa mielessäsi on kysymys, joka ei tule tässä vastatuksi, lähetä se meille – vastaamme mielellämme!

Mitä coaching on?

Coaching on prosessi, jossa coach auttaa asiakasta muuntamaan toiveitaan tavoitteiksi ja ottamaan käyttöön omia piileviä voimavarojaan, jotta näiden tavoitteiden saavuttaminen tulisi mahdolliseksi. Coachin tehtävänä on auttaa asiakasta kyseenalaistamaan ja muuttamaan rajoittavia uskomuksiaan ja sisäisiä esteitään ja ottamaan käyttöönsä koko potentiaalinsa tavoitteidensa saavuttamiseksi.

Mitä hyötyä coachingista on yritykselle?

Coachingia henkilöstönsä kehittämisessä hyödyntävät yritykset saavuttavat merkittäviä parannuksia mm. yhteistyön sujuvuudessa, työhön sitoutumisessa ja työtyytyväisyydessä. Vuorovaikutustaidot kehittyvät ja ristiriitatilanteet vähenevät. Yritystasolla tämä merkitsee tuottavuuden, työn laadun ja tuloksen kasvua, asiakastyytyväisyyden paranemista ja organisaatioon sitoutumisen vahvistumista.

Miten coaching eroaa esimerkiksi konsultoinnista?

Coaching on tavoitteellista ja ratkaisukeskeistä työn ja elämän mielekkyyden ja menestyksen etsintää ja tavoittelua. Coachingin perusfilosofian ytimessä on ajatus, että asiakas on oman elämänsä ja työnsä paras asiantuntija. Coachin perustehtävä ei siten ole asiakkaan neuvominen, vaan tämän omien, eteenpäin vievien ja avartavien oivallusten esiin houkutteleminen ja asiakkaan rohkaiseminen hyvinvointiaan ja tavoitteitaan paremmin palvelevien toimintatapojen käyttöönottoon.

Entä mitä career coaching on?

Career coaching on tavoitteellista ja ratkaisukeskeistä niinkuin coaching yleensäkin, ja prosessi on aivan samalla tavoin oivalluttava ja sisäisten esteiden yli auttava. Erojakin on: kun "tavallisessa" coachingissa prosessin alkuvaiheen tärkein tehtävä on asiakkaan tavoitteiden määrittely ja kirkastaminen, uracoaching-prosessilla on tavallaan tavoite jo olemassa: itselle sopivimman, omia arvoja kunnioittavan ja omia vahvuuksia parhaiten hyödyntävän tulevaisuuden uran löytäminen. Siksi career coaching -prosessiin sisältyvät harjoitustehtävät ja käsiteltävät aiheet ovat useimmiten myös melko pitkälle etukäteen mietittyjä.

Miten valitsen itselleni sopivan coachin?

Varmista aivan ensimmäiseksi, että potentiaalinen coachisi on ammattitaitoinen. Tämän takeena hänellä tulee olla sertifioitu coach-koulutus. Hyvän coaching-prosessin toinen tärkeä edellytys on luottamus – sinun tulee tuntea voivasi vapaasti keskustella coachisi kanssa mistä tahansa mielessäsi olevasta aiheesta. Henkilökemialla on siis merkitystä. Suosittelemme, että valitset muutaman ehdokkaan ja keskustelet jokaisen kanssa ennen lopullisen valinnan tekemistä ja prosessiin sitoutumista. Kuuntele itseäsi ja omaa intuitiotasi. Coachin perusosaamiseen sisältyvät intensiivisen läsnäolon ja kuuntelemisen taito sekä kyky esittää oivalluttavia ja ajatuksiasi avartavia kysymyksiä, joten hänen aikaisemmalla työkokemuksellaan ei ole juurikaan merkitystä prosessin tuloksellisuuden kannalta. Coach on kehitys- ja ajatteluprosessin ammattilainen.

Mitä coaching maksaa?

Career Coaching Partnersilla coaching-prosessiin sisältyy sovittu määrä keskusteluja coachin kanssa, erikseen tarpeen mukaan sovittavat mittaukset ja kartoitukset, keskustelujen välillä suoritettavat pohdinta- ja harjoitustehtävät sekä jatkuva sähköpostituki prosessin aikana. Coaching-prosessi räätälöidään aina asiakkaan henkilökohtaiseen tilanteeseen ja tavoitteisiin sopivaksi, ja sen hinta riippuu prosessin pituudesta, coaching-keskustelujen tiheydestä ja prosessissa mahdollisesti hyödynnettävistä kartoituksista ja muista työkaluista. Ota siis yhteyttä, niin etsitään yhdessä sinua parhaiten palveleva ja kustannustehokkain ratkaisu!

Saitko vastauksen kysymykseesi? Jos et, lähetä kysymyksesi meille – vastaamme mielellämme!

< Palaa etusivulle